党建工作开自评报告

　 党建工作自评报告 0 SGC2110 队

　 一年来，清线队在分公司党委的关怀领导下，严格落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任， 围绕中心抓党建，坚定信心，担当作为， 强基固本，提质增效 ，有力地推进了各项工作的又好又快发展。

　一、 抓理论学习 ， 党员思想政治素质不断提高

　深化党的政治建设。

　组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规制度，对党员干部进行党性、党风党纪教育。通过支部书记讲廉政党课

　， 要求全体党员干部时刻把党章党规党纪挺在前面，让纪律和制度进心入脑，时刻 做到自重、自警、自省、自励。

　明确要求时刻对标对表。督促党员干部经常对照党员标准、入党誓词，

　过好“政治生日”，带头树牢“四个意识”，

　坚定“四个自

　信”，践行“两个维护”，

　始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。

　加强理想信念教育。采取专题 党课 、小组讨论、参观学习、实践活动等方式，持续抓牢党员干部党性修养和思想道德建设，

　有效解决干部群众理想信念模糊和工作作风不实的问题。

　本年度已开展专题党课 3 3 次，小组讨论 4 4 次。

　二、抓制度建设 ，促进党员管理机制的完善

　落实完善党建工作责任制 。

　研究制定 《0 2020 年 党建工作计划》 ，

　明确各项工作的时间节点并严格落实 ，做到党建工作与中心工作同安排、同部署、同落实、同考核。

　按照“党政同责、一岗双责”要求，调整优化班子分工职责，增强了班子成员履行“一岗双责”的角色意识，促进党建工作与生产经营的深度融合、同步推进。

　健全支部的组织生活制度。

　努力做到每季召开一次支部大会 , 每季组织一次党课, , 每 年至少 一次民主生活会。

　建立工作考勤制度 , 健全组织生活情况记录 。

　健全党员谈话制度。入党发展对象每季度书面向支部汇报思想、工作等方面情况。培养联系人做好发展对象的培养、教育和考察工作 , 做到最少半年谈话一次, , 并向支部汇报发展对象情况 。

　支委会每季研究一次发展对象考察工作。健全民主评议党员制度。

　支部每半年召开一次民主生活会 , 开展批评与自我批评。

　三、抓队伍建设，促进支部战斗力进一步发挥

　抓好党员管理工作。组织入党对象和入党积

　极

　极分子参加区直工委组织举办的各种培训班学习 , 指定专人联系培养。入党积极分子和入党对象每季度向支部书面

　汇报思想、工作等情况。支部按照“

　坚持标准、保证质量、慎重发展”

　的方针做好发展工作。一年来 , 为 为 2 2 名预备党员办理转正手续。

　抓好班子建设。严格按照分公司党委的有关要求队支部班子进行改选换届。在在换届中 , 坚持把 党员的 政治标准 作为衡量其任职能力的第一把标尺， 保证班子 始终充满活力。今年以来， 改 选党支部副书记一人。

　四 、抓 廉洁教育 ， 提升党员服务意识

　严格履行党风廉政建设主体责任 。

　层层分解落实目标任务，构建了党风廉政建责任落实体系。

　班子成员带头执行“八项规定”，严格党内政治生活， 严格落实党风廉政建设“一岗双责”， 严防“四风”反弹，把全面从严治党贯穿于生产经营全过程，真正做到了领导带头严格抓作风、积极做表率。

　开展廉政学习。

　组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》 ， 观看党风廉政教育片 《叩问初心》，给在场的党员干部带来了强烈的视觉冲击和心灵震慑 ， 使党员思想与党中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的指导思想保持一致 , 坚定反腐败斗争的必胜信念 , 增强遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

　五 、 抓观念引导 ，提升党员干部 干事创业的精气神

　认真落实三务公开 。

　把公司改革政策、内退政策、竞争上岗、人员考勤、补助发放、劳动竞赛规则、奖罚措施等一系列党务政务财务内容公示并接收监督。通过召开职工大会、网上交流 、读书阅报、参加分公司组织的形势任务教育大会、微信答题等方式， 引导全员认清形势、提高认识，进一步增强危机意识、市场意识和服务意识，把思想和行动统一到分公司党委和分公司的决策部署上来。

　做好人文关怀。

　持续开展好“走、进、访”活动 ， 深入了解职工工作和生活状况，力所能及解决职工困难，消除员工后顾之忧。

　另外，持续改进了食堂饭菜质量, , 修建了职工餐厅、健身房，无线网络时刻畅通。利用施工休整时间适时组织文体活动，积极为大病职工申请医疗救助，这些做法极大的改善了职工工作积极性。