发改委谈心谈话制度

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　发改委谈心谈话制度 3 篇

　 发改委谈心谈话制度第 1 篇

　 为深入了解干部群众，做好发改委工作，制定本制度。

　一、谈心谈话的对象

　发改委全体干部职工。

　二、谈心谈话的类型

　（一）日常交心谈话。发改委领导班子成员之间，委领导班子成员与委内其他职工之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

　（二）提醒帮助谈话。群众反映有倾向性、苗头性问题时，领导干部应及时提醒帮助，防微杜渐。

　（三）考核反馈谈话。考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

　（四）职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　（五）批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面

　 2 影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

　三、谈心谈话的形式

　（一）组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

　（二）集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

　（三）个别谈话。在领导班子成员分工调整、以及针对领导班子成员、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

　（四）个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

　四、谈心谈话的原则

　（一）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

　（二）实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

　（三）有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

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　（四）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

　五、谈心谈话要求

　（一）坚持领导班子内部谈心谈话制度。委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每月至少 1 次；领导班子成员也要相互谈心。

　（二）坚持上级与下级谈话制度。委班子成员要同分管科室干部谈话，每月至少 1 次。

　（三）心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解；对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理。

　发改委谈心谈话制度第 2 篇

　 一、谈话原则

　坚持平等、诚恳、求实、实效的原则开展谈心谈话。

　二、谈话范围

　（一）党和国家各级机关党组（党委）领导的班子。领导班子主要负责同志与班子成员之间，班子成员之间，班子成员与分管部门、内设机构负责人之间，班子成员与本人组

　 4 织关系所在党支部党员代表之间。班子成员也可与群众代表、服务对象代表之间。（二）党的其他各级基层组织班子。党组织班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与普通党员之间、普通党员与群众之间。

　三、谈话内容

　（一）领导班子成员之间谈心谈话要互相了解思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；相互指出工作生活中存在的缺点和问题，帮助明确努力方向，提出整改措施和要求。（二）与党员之间谈心谈话要充分了解党员的工作、思想、作风、学习及家庭等方面的情况，了解党员对党组织班子在抓党的思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设、制度建设等方面工作存在的问题和建议，了解党员个人在工作生活等方面存在的实际困难，帮助提出解决办法。（三）群众之间谈心谈话要了解群众对党的政策了解程度，联系服务群众存在的问题，对全面加强党的建设的意见建议以及群众普遍关心的实际问题。

　四、工作要求

　（一）谈心谈话方式。集体谈和个别谈相结合原则进行，集体谈采取多对多的方式互相交流，个别谈采取一对一的面对面交流。（二）谈心谈话频率。领导班子之间的谈心谈话原则上至少每月进行 1 次，领导班子成员与分管部门（内设机构）的负责同志每月至少进行 1 次，其他之间的谈话可根

　 5 据具体情况适时进行，每年不少于 4 次。（三）谈心谈话情形。工作变动或调整时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。各级党组织要安排专人做好资料收集（影像、图片、文字等）和台账记录工作，每季度汇总一次后报上级党组织。

　发改委谈心谈话制度第 3 篇

　 为加强对党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进委党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和上级有关规定，制定本制度。

　一、谈心谈话的原则

　（一）谈心谈话在委党组的统一领导下，按照干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行。

　（二）党组书记对委谈心谈话工作负总责，委领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任，各处室和属（管）单位负责人对本处室（单位）谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

　（三）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

　1.对领导班子成员的谈心谈话，由党组书记进行，也可

　 6 委托驻委纪检组组长进行；

　2.对各处室和属（管）单位负责人的谈心谈话，由党组书记进行，也可以由分管领导进行；

　3.对各处室和属（管）单位其他同志的谈心谈话由分管领导负责，也可以由部门（单位）负责人进行。

　（四）领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。

　二、谈心谈话的种类

　（一）按谈心谈话的内容分为：

　1.平时谈话；

　2.任前谈话；

　3.岗前谈话；

　4.提醒谈话；

　5.警示谈话；

　6.诫勉谈话；

　（二）按谈话对象人数分为：

　1.集体谈话；

　2.个别谈话；

　三、谈心谈话的进行

　（一）平时谈话。平时谈话可随时进行，年度民主生活

　 7 会和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，开展批评和自我批评。

　1.谈话内容：平时谈话以交流思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。

　2.谈话形式：个别谈话。

　3.组织实施：平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。

　（二）任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话；对新录用、调入的工作人员或领导干部，因工作需要进行岗位交流、调整的工作人员或领导干部，外派挂职锻炼、基层帮扶、支援建设的工作人员或领导干部要进行岗前谈话。

　1.谈话内容：包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育，提出落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求。

　2.谈话形式：个别谈话，也可以采取集体谈话。

　3.组织实施：任前、岗前谈话由人事部门组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。

　（三）提醒谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部要进行提醒谈话。

　1.谈话内容：向谈话对象指出可能出现的问题，重申有关规定，防微杜渐，避免错误发生。

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　2.谈话形式：个别谈话，必要时也可以采取集体谈话形式。

　3.组织实施：提醒谈话由机关纪委组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。

　（四）警示谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面出现苗头性、倾向性问题，有了轻微错误，但尚未构成违纪的党员干部要进行警示谈话。

　1.谈话内容：向谈话对象指出干部群众有反映并可能会出现腐败情况的问题；要求谈话对象就有关问题作出实事求是的解释或说明；提醒谈话对象对已经出现的苗头性、倾向性问题加以注意，避免更大错误发生；向谈话对象提出具体意见建议和整改要求；其他需要警示谈话的内容。

　2.谈话形式：个别谈话，原则上一事一谈。

　3.组织实施：由机关纪委组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。

　（五）诫勉谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的要进行诫勉谈话。

　1.谈话内容：向谈话对象指出群众反映或举报其所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；向谈话对象说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危

　 9 害；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见或建议；根据具体情况，提出处理和纠正的具体意见，要求谈话对象限期提交对问题的认识及整改措施的书面报告；其他需要进行诫勉谈话的内容。

　2.谈话形式：个别谈话，原则上一事一谈。

　3.组织实施：机关纪委或驻委纪检组对反映领导干部的问题初步核实后，由党组会议研究决定，对相关干部进行诫勉谈话。诫勉谈话由机关纪委或驻委纪检组组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。被诫勉谈话的党员干部，取消该年度评优资格，并记入个人档案。

　四、其他规定

　（一）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督，谈话前要列出谈话清单。

　（二）谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、警示和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。

　（三）谈话对象应正确对待谈话，实事求是地回答或说明问题。

　（四）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈

　 10 话后没有改正错误或者改正不明显的，由有关领导或相关部门根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的将依纪依规作出处理。

　（五）谈话要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容。

　（六）谈话应定期进行，或根据需要随时进行，并做好谈话记录。原则上党组书记对班子成员，班子成员之间，分管领导对处室（单位）负责人，处室（单位）负责人对处室（单位）其他同志每年进行 12 次平时谈话，并记录在谈心谈话记录本上，做好痕迹管理。

　（七）党支部书记、支委对所在支部党员的谈心谈话按党员谈心谈话制度执行。