安全目标和安全生产责任制考核记录

　服务有限公司

　安全生产标准化

　 CJL/AQ.01

　 02AQ 安全目标和安全生产责任制考核

　安全管理记录

　 服务有限公司

　★ 安全目标和安全生产责任制考核 记录清单

　编号

　记录名称

　填写频次

　填表说明

　01 安全目标考核记录 每年 1 次 根据企业实际情况，制定总体安全生产目标和年度目标，对各项目标逐条考核完成情况，列入绩效。（例如：隐患整改率 100%，查看企业隐患台账核实是否 100%完成）

　02 主要负责人的安全生产责任制考核表 每年 1 次 由公司安全生产领导小组成员根据《主要负责人的安全生产责任制考核表》进行打分 03 分管安全负责人的安全生产责任制考核表 每年 1 次 由公司安全生产领导小组成员根据《分管安全负责人的安全生产责任制考核表》进行打分 04 安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表 每年 1 次 由公司安全生产领导小组成员根据《安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表》进行打分 05 部门负责人安全生产责任制考核表 每年 1 次 由公司安全生产领导小组成员根据《部门负责人安全生产责任制考核表》进行打分 06 其他员工安全生产责任制考核表 每年 1 次 由公司安全生产领导小组成员根据《其他员工安全生产责任制考核表》进行打分 07 部门安全生产责任制考核表

　每年 1 次 由公司安全生产领导小组根据《部门安全生产责任制考核表》打分评定 见《Q AQ 安全目标和安全生产责任制考核》

　安全目标指标考核记录

　序号 目标指标内容 考核结果 1.

　道路交通责任事故为 0

　2.

　安全生产责任事故为 0

　3.

　事故隐患排查率 100%、一般事故隐患治理率

　4.

　第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训

　5.

　“三级”安全教育率 100%

　6.

　火灾事故为 0

　7.

　消防设施、消防器材保持完好、有效

　8.

　确保安全出口、疏散通道顺畅

　考核人员

　考核时间

　考核情况

　备 每年考核一次

　主要负责人的安全生产责任制考核表

　被考核人：

　职务：

　部门：

　序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核满分 扣分 原因 扣减分数 实得分数 1 建立健全并监督落实各项安全生产规章制度、操作规程和档案。

　100%制定 10 分

　2 组织落实各级安全生产责任制，并进行年度考核与奖惩。

　100%建立并考核 10 分

　3 每季度至少定期组织召开一次安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。

　100% 定期召开 10 分

　4 定期开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患，杜绝违章，确保安全经营无事故。

　事故率为 0 10 分

　5 重视并抓好全员安全教育培训工作，努力提高员工的红线意识和安全知识水平。

　100%培训 10 分

　6 及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢险，按照“四不放过”的原则进行或配合事故调查。

　及时如实 10 分

　7 组织制定生产安全事故应急预案，开展并参与演练，指挥重大事故的紧急救援。

　制定并演练 10 分

　8 保证安全生产投入的有效实施和安全生产费用的专款专用。

　足额保证 10 分

　9 负责组织与相关方签订《安全生产管理协议书》，明确规定安全管理要求和职责等条款。

　100%签订 10 分

　10 按照标准制订并落实个体防护用品和安全防护设施器材的配备方案，不断完善职工的劳动环境；定期组织健康体检。

　100%配备、发放，定期体检 10 分

　 合

　计

　100% 实得总分%

　 考核结果与奖惩决定 □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励：

　□处罚：

　说 明 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

　2.考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

　3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

　考核人：

　考核日期：

　年

　月

　日

　分管安全负责人的安全生产责任制考核表

　被考核人：

　职务：

　 部门：

　序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核满分 扣分 原因 扣减分数 实得分数 1 认真落实安全生产责任制，按公司部署，认真做好安全生产本职管理工作，并检查落实。

　100%落实 15 分

　2 认真抓好本人所主管的部门事故隐患整改，同时采取有力措施，防止事故发生。

　检查整改率≥90% 15 分

　3 经常检查安全生产状况，对隐患及时督促整改，并复查落实。

　100% 检查落实 10 分

　 4 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。

　及时如实 10 分

　5 参加安全生产工作会议。对公司安全生产工作提出合理化意见或建议。

　100%建议 10 分

　6 模范遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章指挥、违章操作和违反制度现象。

　100%杜绝 10 分

　7 按照“四不放过”的原则，参与生产安全事故的调查处理。

　及时如实上报 10 分

　8 参与制定事故应急救援预案，按公司安排，组织员工进行事故抢险与预案演练。

　100% 参与组织 10 分

　9 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。

　签订率 100% 10 分

　 合

　计

　100% 实得总分%

　考核结果与奖惩决定 □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励：

　□处罚：

　说 明 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

　2.考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

　3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

　 考核人：

　考核日期：

　年

　月

　日

　安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表

　被考核人：

　职务：

　 部门：

　序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核满分 扣分 原因 扣减分数 实得分数 1 编制或修订各项安全管理制度和操作规程文件，制定公司安全生产工作计划和投入计划，并检查落实情况。

　100%编制 10 分

　2 负责组织全员安全教育培训工作，加强对特种作业人员的管理，做到持证上岗。

　100%培训 10 分

　3 经常检查安全生产状况，对特种设备、较大危险源及危险作业进行重点监管，杜绝违章。对隐患及时督促整改，并复查落实。

　检查整改率≥90% 10 分

　 4 经常检查安全设备设施、器材，督促有关部门如期进行维护保养。

　完好率 ≥98% 10 分

　5 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。

　发放率100% 10 分

　6 如实向公司汇报安全生产工作中存在的重大问题，提出有效可行的整改建议。

　及时如实 10 分

　7 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全公司安全生产管理档案，妥善保管。

　100% 建立健全 10 分

　8 参与生产事故的调查处理，负责事故的统计分析，及时如实上报。

　及时如实上报 10 分

　9 制定事故应急救援预案，每年组织演练，并做好演练总结评价记录。

　组织演练、总结评价 10 分

　10 督促有关部门与相关方签订《安全生产管理协议书》，并检查协议的执行情况。

　签订率 100% 10 分

　 合

　计

　100% 实得总分%

　考核结果与奖惩决定 □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励：

　□处罚：

　说 明 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

　2.考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

　3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

　考核人：

　考核日期：

　年

　月

　日

　部门负责人安全生产责任制考核表

　被考核人：

　职务：

　 部门：

　序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核满分 扣分原因 扣减分数 实得分数 1 认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。

　执行率100% 10 分

　2 认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。

　落实率100% 10 分

　3 组织员工积极参加安全教育培训。加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。

　培训率100% 10 分

　4 定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患。若发现重大事故隐患，立即报告。

　及时检查整改 10 分

　 5 对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。

　执行率100％ 10 分

　6 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。

　制止率100% 10 分

　7 每月至少组织召开一次部门安全生产工作会议，研究、布置、解决有关安全生产问题。

　100%组织召开 10 分

　8 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门安全生产管理档案，妥善保管。

　100% 建立健全 10 分

　9 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。

　配备率100% 10 分

　10 组织员工积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。

　组织率100% 10 分

　 合

　计

　100% 实得总分%

　考核结果与奖惩决定 □优秀；□良好；□合格；□不合格 □奖励：

　□处罚：

　说 明 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

　2.考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

　3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

　考核人：

　考核日期：

　年

　月

　日

　其他员工安全生产责任制考核表

　 被考核人：

　职务：

　 部门：

　序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核满分 扣分 原因 扣减 分数 实得 分数 1 严格遵守公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。

　遵守率 100% 10 分

　2 掌握与岗位相适应的安全技能，认真履行安全生产职责。工作记录清晰、真实、整洁。

　掌握率 100% 15 分

　3 清楚自己岗位的安全职责，不违章作业，制止他人违章作业，有权拒绝违章指挥。

　无违章 10 分

　4 发现安全事故隐患，应立即向上级报告。

　及时率 100% 15 分

　5 爱护安全防护设施设备，发现损毁，立即向安全生产管理部门报告。

　及时报告 10 分

　6 定期维护保养设备设施，消防器材保持完好有效。

　完好率 100% 10 分

　7 按规定正确使用并妥善保管各种劳动保护用品。

　佩戴率 100% 10 分

　8 积极参加公司组织的安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动，掌握基本的安全知识和安全防护措施。

　100%

　积极参加 10 分

　9 对公司或本岗位的安全生产工作提出合理化意见、建议。

　多次 提出建议 10 分

　 合

　计

　100% 实得总分%

　考核结果与奖惩决定 □优秀； □良好； □合格； □不合格 □奖励：

　□处罚：

　说 明 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

　2.考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

　3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

　考核人：

　考核日期：

　年

　月

　日

　部门安全生产责任制考核表

　被考核部门：

　 序号 责任制考核内容及标准 指标考核 考核满分 扣分原因 扣减分数 实得分数 1 认真贯彻执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，定期检查部门员工的执行情况。

　执行率100% 10 分

　2 认真履行安全生产岗位职责，做好管理工作，对公司决定的事项，负责组织贯彻落实。

　落实率100% 10 分

　3 组织员工积极参加安全教育培训。加强特种作业人员和特种设备的培训管理工作，按规定对新员工进行岗前三级安全教育。

　培训率100% 10 分

　4 定期或不定期的组织安全检查，发现问题采取有效措施进行整改，及时消除隐患。若发现重大事故隐患，立即报告。

　及时检查整改 10 分

　 5 对辖区的设备设施，建筑物和劳动保护设施的正常使用负主要责任。对因设备、建筑物原因造成的伤亡事故负主要责任。

　执行率100％ 10 分

　6 制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的行为。

　制止率100% 10 分

　7 每月至少组织召开一次部门/班组安全生产例会，研究、布置、解决有关安全生产问题。

　100%组织召开 10 分

　8 负责收集、整理安全生产档案资料，建立健全部门/班组安全生产管理档案，妥善保管。

　100%建立健全 10 分

　9 检查个体防护用品的使用和配备情况，并做好检查记录。

　配备率100% 10 分

　10 组织部门/班组员工积极参加安全教育培训，应急救援与演练、安全生产考试等活动。

　组织率100% 10 分

　 合

　计

　100% 实得总分%

　考核结果与奖惩决定 □优秀；□良好；□合格；□不合格 □奖励：

　□处罚：

　说 明 1.考核结果分为：优秀 、良好、合格、不合格四个等级。

　2.考核得分与等级关系为：优秀≥90 分；

　75 分≤良好＜ 90 分； 60 分≤合格＜75 分； 不合格＜60 分。

　3.考核结果为“优秀”的人数不超过员工总数的 15%。

　 考核人：

　考核日期：

　年

　月

　日