干部队伍建设讲话（2022年）
下面是小编为大家整理的干部队伍建设讲话（2022年）,供大家参考。
在干部队伍中， 善于讨巧的人虽然是少数， 但影响很坏。
让这些人讨巧成功，对老实干事的人是伤害和打击， 还会进一步败坏干部风气， 影响实事求是思想路线的贯彻， 最终贻误党的事业
一段时间以来， 在中青年干部中走捷径、 讨巧的倾向有所发展， 且有成风之势。
这与坚持实事求是思想路线的要求相悖， 令人担忧。
据我观察， 讨巧之风主要有这样几个方面的表现：
一是工于设计自我。
有的年轻干部走上领导岗位， 不是把心思放在一个地区的发展上、 放在老百姓的福祉上， 而是精心设计自己未来的“发展道路” ：几年上一个台阶， 怎么联络感情， 怎么崭露头角， 怎么扫除障碍， 都有谋划。
二是爱做表面文章。
一些人热衷于形象工程， 上面的一项工作刚刚部署，“经验” 就出来了， 千方百计登上级的简报， 还想办法求得领导批示， 甚至弄虚作假， 骗取荣誉。
三是好走“上层路线” 。
一些人信奉“干部四化” 不如“有人说话” ， 不努力学习， 不认真干事， 用主要精力跑上级领导， 跑能说上话的老同志。
有的还跑领导干部的亲属和身边工作人员， 投其所好， 陪吃陪玩， 送钱送物。
四是会借媒体造势。
有的工作没做怎么样， 就把新闻记者请了一大堆， 各种媒体“轮番轰炸” ， 大都是没有根据的溢美之词。
有的人本来没有什么学问，却请一些人操刀为其编书， 请名人题词， 请领导作序， 还见人就送。
五是奉行好人主义。
多栽花， 少栽刺， 明知不对， 少说为佳。
整天一张笑脸， 见上级就阿谀， 见下级就表扬， 见同级就拍肩膀， 得罪人的事坚决不干。没有一点原则性， 考虑的只是推荐票和选票。
六是一味明哲保身。
宁可不干事也不干错事。
不挨累， 不费心， 更不敢担当。
干不成多少事， 也没有什么大毛病， 这样的人往往在民主推荐的时候票还不少。
在干部队伍中， 善于讨巧的人虽然是少数， 但影响很坏。
让这些人走上领导岗位， 成就不了大事， 关键时刻可能还会坏事。
让这些人讨巧成功， 对老实干事的人是伤害和打击， 还会进一步败坏干部风气， 影响实事求是思想路线的贯彻， 最终贻误党的事业。
整治讨巧之风， 首先是我们干部本人要长本事。
讨巧的人多数没有真本事，有真本事的正派人大多也不屑于去讨巧。
因此， 我们要在干部当中提倡“靠真本事立身， 靠干实事吃饭” 的风气。
要多读书， “腹有诗书气自华” ； 要躬身实践， “实践出真知” ， “实干兴邦” 。
整治讨巧之风， 核心是要树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
真正的共产党人是要做大事而不是做大官。
官做得再大， 不为人民干事， 等于白活。
吴金印在河南省卫辉市乡 镇书记的岗位上干了 28 年， 哪个乡 镇穷， 工作落后， 组织上就派他去。
结果干一处， 响一处； 干一路， 富一路。
老百姓多次给他立碑，都被他砸了， 大家最后把碑文刻在太行山的悬崖峭壁上。
有记者为他写了一篇
报告文学， 标题叫《大山作证》 。
正所谓“桃李不言， 下自成蹊” 。
人活到这个份上， 才叫真有价值。
整治讨巧之风， 根本的、 长期起作用的是制度。
我们的制度设计和贯彻，如果能做到不让老实人吃亏， 不让讨巧的人占便宜， 风气自然就会好。
我们高兴地看到， 有关部门正在认真抓这件事。
但关键在落实。
整治讨巧之风， 最终还要靠党的实事求是思想路线的贯彻落实。
希望大家多一些“实事求是之心” ， 少一些“哗众取宠之意” ， 真正做一个老实人。
真如是， 我们党就会更有希望。
——中央党校常务副校长李景田日前在中央党校培训部学员论坛上说
