德能勤绩廉工作总结
下面是小编为大家整理的德能勤绩廉工作总结,供大家参考。
个人工作总结
自 xx 年分配到 XX 乡 政府工作以来， 我始终坚持党的政策方针， 努力工作， 积极进取。
在乡 领导及同事的关心与 帮助下圆满的完成了 各项工作， 并在 xx 年被乡 党委评为“先进工作者”。
下面我从德、 能、 勤、 绩、 廉五个方面对近两年的工作做一总结。
一、“德” 方面 高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础， 做为一名 党员 干部更应该不断加强自 身道德修养。
自 从担任本职工作以来， 我始终牢固树立马克思主义世界观、 人生观、 价值观， 保持良好的道德风尚。
无论做什么 工作都能摆正自 己同组织、 同事的关系 ， 把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面， 紧密地结合起来。
并自 觉地学习 和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线， 身体力行“三个代表” 与 “科学发展观”重要思想， 激发自 己的政治责任感和奋发进取的精神， 不断朝着新的目 标奋进。
另 外在工作和事业面前， 我历来顾全大局， 从不争名 夺利， 不计较个人得失， 这一切无不同自 己对崇高理想的追求、 保持良好的道德情操密切相关。
二、“能” 方面 一个人综合素质的高低， 工作能力的强弱， 决定着他能否履行好岗 位赋予的职责和完成好上级交给的任务。
刚到 XX 乡 工作
时， 对当 地基本情况很陌生， 可以说是一无所知， 为了 工作的需要， 我对当 地群众， 逐户 排查摸底， 从不了 解到了 解， 从不熟悉到熟悉， 建立了 良好的干群关系， 进而迅速打开了 工作的新局面。
我主要从以下两方面提高自 己的能力。
一是加强理论学习，提高理论素养。
马克思主义理论是素质的灵魂， 决定着一个人的工作水平和能力。
我始终自 觉坚持学习 马克思主义理论， 坚定不移地用马克思主义理论武装头脑， 以此作为统揽全局， 贯穿各项工作的灵魂。
二是深入学习 贯彻“三个代表” 和“科学发展观”重要思想， 并联系实际进行深入思考， 增强了 在实际工作中加之贯彻的自 觉性。
三、“勤” 方面 勤勉敬业是对一名 党员 干部的起码要求， 我时刻牢记自 己是一名 共产党员 ， 是人民的公仆， 凡事都要以群众的利益为出 发点，做到热心为群众服务， 认真遵守工作纪律， 保证按时有效地完成工作。
到 XX 工作后， 我始终保持良好的精神状态， 决心把各项工作做好做到实处， 满腔热情地投入到繁忙的工作之中。
我经常进入农户 或来到田间地头， 了 解当 地群众的情况， 讲解计划生育、新型农村养老保险、 农村合作医疗保险等方针政策， 让家民在劳动之余就能了 解国家政策方针。
工作中总会遇到这样或那样的困难， 但我从不退缩， 在困境中总能保持良好的心态， 全力克服困难。
四、“绩” 方面 个人的工作的好坏决定着一个单位的形象与 荣誉。
我以时刻高标准要求自 己， 以一名“干部代表” 的身份参与群众工作。
在工作中我不断归纳总结， 为今后的工作带来了 无限的便利。
同时，也锻炼了 自 己， 收获了 不少经验， 工作水平与能力也有了 很大的提高。
计划生育是农村工作的重中之重， 我定期与 村干部， 通过居民小组长会议、 宣传窗展示、 计生宣传读本发放、 宣传制度上墙等各种不同的形式， 将有关计生工作方针政策、 服务项目 等向群众， 尤其是育龄妇女传达和解读。
充分利用上门服务、 发放药具等机会， 与群众进行零距离宣传教育， 传授计生科学知识， 从而使群众进一步了 解我国实行计划生育的目 的， 形成科学的婚育观念和生殖健康观念。
深入贯彻落实第六次人口 普查工作的会议精神， 扎实有效地开展第六次人口 普查工作。
为完成上级下达的工作任务， 我与其他村干部一起走家入户 ， 逐户 进行询问、 登记， 并绘制了 村庄平面图圆， 对所有房屋进行编号， 真正的做到了 准确无误的工作要求， 最终满完成了 普查工作。
除此之外， 我还参加并圆满完成了 ，危房改造、 新农保等工作， 得到了 上级领导的表扬。
五、“廉” 方面 廉洁奉公是对一名 党员 干部的基本要求。
在廉洁自 律方面，
我能够自 觉按照乡 党委的要求， 严格要求自 己， 始终保持清政廉洁的作风。
我深知自 己手中的权利是党和人民赋予的， 只有用好权利， 真心实意地为群众谋利益， 才能履行好自 己的职责， 才能赢得职工群众的信赖和支持。
本人从来没有利用 职务之便， 获取一己私利的行为， 自 己在党风廉政建设方面， 能够自 觉养成奉公守法， 以清廉为荣的作风。
当然， 在工作中和思想上， 也不同程度地存在一些这样或那样的问题。
今后， 我会彻底解决以前工作出现的问题与不足， 继续发扬艰苦奋斗、 不怕吃苦的精神， 干出更加出 色的成绩。
x 年 x 月 x 日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
