机关第一党支部党建工作汇报材料
机关第一党支部 2020 年党建工作汇报材料 XX 有限公司机关第一支部委员会现有党员 33 名，所辖公司综合管理部、财务部、市场部、人力资源部、审计与风控部、保卫部、纪检部等 7 个职能部门。按照岗位职能共划分 2 个党小组，支部党员中党委成员 1 人，中层干部 7 人，男性党员 28 人，女性党员 5 人。
在创建过硬党支部工作中，支部始终坚持抓规范上水平，打造坚强战斗堡垒。班子成员分工明确、责任清晰、各负其责。严格落实好“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，做到时间、人员、内容和效果四到位。党建基础资料健全完善，建立了三个名册、两本台账、三本会议记录、一本学习笔记、六类档案，做到了标识统一，分类齐全，内容完整，定期归档。
以强党性、提素质为重点，以“五个一”学习教育机制为抓手，充分利用学习强国、灯塔大课堂等新手段，严格落实“党员自学、网络学习、集中学习、专题学习”四位一体的学习模式。积极贯彻落实党员联系和服务群众工作和季度党员思想分析座谈会制度，突出意识形态工作管控，确保公司党委的工作精神能够得到有效贯彻和落实。
加强党风廉洁建设，与全体党员签订《党风廉洁建设承诺书，坚持每月对全体党员进行廉洁教育，每季度对纪律检查委员、党风廉洁监督员进行一次业务培训，全面筑牢思想防线。
支部品牌名称为“七彩铸金，六合同锋”，是指党支部带领所辖七个职能部门，将“惠民”和“助企”落到实处，形成“一条主线、各放异彩”的精彩画面。
机关一支部在党建品牌创建活动中，主要从学习、服务、创新、文化、考核等五个方面着手，将党建引领与服务生产经营大局有机结合。
一是加强学习，提升理论素养。今年以来，在三会一课和“五个一”固定学习教育机制的基础上，组织开展新冠肺炎疫情防控、山东黄金企业文化、典型案例分析等方面自学 8 次；黄金业务知识讲堂 2 次；召开党群思想交流座谈会 1 次，极大的丰富了党员理论思想提升的手段。
二是注重服务，助力生产经营。以“主题党日+”为主旋律，与公司党委组织开展的“四大先锋”工程相结合，组织党员到运修车间为废旧栏杆除锈刷漆、新建停车场树立路灯杆等急难险重义务劳动 6 次，为车间节省了人工和时间成本，推动了生产经营有序开展。结合疫情防控实际，支部的志愿服务队以疫情防控无死角为目标，合理划分出“办公楼公共区域”、“车间部门办公区域”、“食堂”等志愿执勤地点，从环境消毒和测量体温入手，共计 1600 余人次参与到疫情防控志愿服务活动中，将为职工群众服务和与疫情斗争融为一体。积极响应公司工会倡议，号召支部所属部门党员干部职工“抗击疫情”爱心捐助 32550 元。组织党员到莱州市定海路社区开展慰问老人、到莱州市革命烈士纪念馆参加致敬先烈等“双报到”活动 2 次，传播山金文化，树立了良好的企业形象。
三是重视创新，探索建设途径。支部党员参与提案改善共计 235 条，所属各部门改善不合理工作 12 项，为本职工作提质增效凝聚了集体智慧。支部结合岗位廉洁风险实际，自编自演的廉洁短剧《清白门》被公司纪委推广学习。与燕京啤酒（莱州）有限公司行政党支部形成结对支部，达到优势联用、资源共享、结对共进。
四是弘扬文化，营造和谐氛围。支部文艺小分队，在元旦文艺汇演中，获得合唱第一名，朗诵第二名的好成绩，在传播党的声音同时，增强了党员的组织自豪感，丰富了党员的文化生活。组织党员到龙埠村看望支前老革命张锡年老人，接受爱国主义教育洗礼的同时，传播了山金企业文化。制作《知行》党建视频特刊 1 期，拓展了舆论宣传阵地。
五是考核运用，全面从严治党。在党建工作中，支部将结合党员量化积分管理，按月度开展考核，年底开展综合考评，并将考核结果运用到评优评先、干部任用、述职述廉评定等工作中。今年以来，结合党员日常管理积分情况，支部书记与 3 名排名末位党员进行了谈心谈话，帮扶教育；支部制定了党员管理奖惩办法，严格落实做到有奖有惩，齐头并进，公平公正，及时公开，在阳光下接受党员、群众监督。
