2023年度xx公司职工休假疗养管理办法 （范例推荐）

xx公司职工休假疗养管理办法 xx公司职工休假疗养管理办法xx公司职工休假疗养管理办法1目的和范围本办法适用于xx公司职工(在册及支援），不包括外协人员。2主要内容2。1职工休假疗养必须坚持下面是小编为大家整理的xx公司职工休假疗养管理办法 ,供大家参考。

　　xx公司职工休假疗养管理办法

　　xx公司职工休假疗养管理办法

　　1目的和范围

　　本办法适用于xx公司职工(在册及支援），不包括外协人员。

　　2主要内容

　　2。1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次,按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年,不满五年的职工，每年可休假三天;参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天；参加工作满十年，不满二十年的职工,每年可休假十天；参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。

　　2。2休假疗养职工可以自行组团，自选路线,日期要主管领导审批.

　　2。3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。

　　2。4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。

　　2.5报销办法。

　　2。5。1报销的单据有：职工休假疗养报销单（由工会开据）、本人机票、火车票、长途汽车票（不含本市)、住宿费(不含本市），只限本年度。

　　2。5。2填写职工休假疗养报销单,差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销.

　　2。5。3报销日期截止到当年十二月十五日之前.

　　2。5。4票据全额不能超过应报金额的2%.

　　2。6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70％的休假疗养补助。

　　2。7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。要随时维护电业职工的形象.

　　2.8本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止.

　　xx公司职工疗休养管理办法

　　为加强对职工疗休养工作的管理，规范职工疗休养工作的运作，充分发挥职工疗休养工作的积极作用，从根本上维护好广大职工的合法权益，结合xx公司工作实际，随着xx公司经营生产进入正轧，企业经济效益和职工收入不断提高，根据职工每年的休假制度，为了体现企业对职工的关怀，增强企业的凝聚力，经xx公司研究,特制定本办法。特制定本规定。

　　第一条

　　职工疗休养工作的指导思想

　　xx公司职工休假疗养管理办法

　　职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗养事业，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的具体实践,是工会保护和调动广大职工积极性、促进企业发展的重要措施,也是履行集体合同的重要内容。

　　第二条

　　职工疗休养工作的基本原则

　　1、坚持服务职工，切实维护的原则。

　　做好职工疗休养工作是工会维护职工合法权益的重要内容.工会应依据《劳动法》，按照《集体合同》的规定，协调好各方面关系，本着服务职工,维护权益的原则切实组织好职工疗休养活动，为职工疗休养提供服务。

　　2、坚持结合教育，潜移默化的原则。组织职工疗休养既是一种福利待遇，也是职工接受思想教育的机会。职工疗休养体现了企业对职工的关爱之情，工会在组织职工疗休养过程中应对职工进行教育，激励职工更加关心企业、热爱企业，通过努力工作来回报企业。

　　3、坚持公开公平,激励先进的原则。安排职工疗休养应公开公平，人人平等，在此基础上,应引入激励机制，对工作诚恳，业绩突出,贡献较大的各级劳模、标兵及先进人物，应优先安排。

　　第三条

　　疗休养的条件

　　1、参加疗休养的对象必须为在岗在职的正式职工;

　　2、参加疗休养的职工必须有企业工龄三年以上;

　　3、参加疗休养的职工必须身体健康，生活能自理。

　　第四条

　　疗休养的安排

　　1、根据《集体合同》规定,每年由企业行政拨专款用于职工疗休养,工会根据行政安排的疗休养资金计划，每年组织不超过职工总数5％的职工外出疗休养。

　　xx公司职工休假疗养管理办法

　　2、公司工会每年根据疗休养资金编制出当年的疗休养计划,原则上按各基层工会职工总数的一定比例下达分配疗休养指标。

　　3、公司工会统一对职工的疗休养工作进行安排,各基层单位不再自行组织疗休养活动。

　　4、疗休养对象的安排以职工工龄为基本依据，工龄长者优先安排;同等条件下，即将退休的职工优先安排，各级劳动模范、文明职工标兵以及在生产经营工作中做出突出成绩的优先安排。

　　5、各单位在安排职工疗休养时，要妥善处理好疗休养与生产的关系，确保生产正常进行。

　　第五条

　　疗休养的管理

　　1、职工疗休养实行公司工会和基层单位工会两级管理的办法，各级工会要指定人员负责疗休养管理工作。

　　2、公司工会对本公司职工疗休养工作统一管理，基层工会具体落实参加疗休养的人员。

　　3、各级工会组织要不断完善基础工作，认真负责，精心组织，建立和完善疗休养工作档案和疗休养审批手续，使整个疗养工作规范有序,杜绝放任不管或临时随意安排指标等现象。

　　4、各单位依照“总体轮换，人人平等，先模优先"的思路来安排疗休养。在全体符合条件的职工没有轮流疗休养一遍时,一般情况下不重复安排疗休养，不得多次、多处重复参加疗休养。

　　5、为激励职工努力工作，立足岗位多作贡献，每年评选的文明职工标兵及各级劳动模范,不占疗休养指标。

　　6、各基层工会上报疗休养人员名单后，在疗休养活动开始前7天应将名单在全公司和基层两级同时公示，接受职工群众监督，做到把好事办好.

　　xx公司职工休假疗养管理办法

　　7、疗休养经费原则上按每年编排的上榜名单，工龄在6-9年的按1500元/人,十年以上的按2000元/人安排费用，费用超支自付，费用节余不兑现金.

　　8、除工作原因或其他特殊原因，两次不服从疗休养安排的职工，取消疗休养资格。

　　第六条

　　疗休养的纪律

　　1、各级工会在疗休养出发前要教育职工遵纪守法；同时，应进行必要的疗休养安全知识宣传教育,以增强职工的自我保护意识.

　　2、职工在疗休养期间要讲道德、守纪律，做到统一行动，服从安排,不得私自改变路线或擅自离团，否则将视情节给不同程度的处分.

　　六盘水供电局职工疗养管理办法

　　为了增进职工的身心健康,开阔视野，促进交流，进一步调动工作积极性和创造性，做到工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事办实事的指导思想，局于2005年在海南设立了办事处，将分期分批安排全局职工到海南疗养。根据实际情况,现将管理办法重新修订。

　　1。

　　适用范围

　　本办法适用于全局在册职工及离退休人员。

　　2．疗养地点：海南

　　3．组织管理

　　职工疗养工作由局工会牵头组织，负责职工疗养的分解排序及其它相关事宜，各部门配合实施。

　　xx公司职工休假疗养管理办法

　　4．

　　具体细则

　　4。1凡身体健康、无传染性疾病的职工均可参加疗养.

　　4。2凡有下列疗养禁忌症的职工不能疗养：

　　国家法定的传染病；传染性肝炎；肺结核；精神病；肺气肿;喘息症；恶性肿瘤;门脉高血压；心肌梗塞；心功能代偿不全；霉菌性皮肤病;需手术治疗者；妊娠；生活不能自理等.

　　4。3由于海南办事处只能容纳20人住宿,所以每年的分期疗养指标由局按比例下达给各部门，各部门根据本部门实际进行安排，疗养的具体时间由局确定。（劳模、“十佳职工”等先进人物由局统一安排).

　　4.4在不影响生产工作的同时，疗养分解指标原则上每期按部门人数的3％进行分解，局将根据各部门人数及工作情况进行安排.离退休人员不参加每期指标分解，每轮疗养人数定为20人。在执行分解过程中，遇有特殊情况时，可根据具体情况作临时调整。

　　4。5疗养待遇：疗养费用由局统一结算，原则上不安排家属随行，若特殊情况该随行者费用自理。

　　4。6凡由局安排的疗养职工，由局工会出具证明，作为单位考勤的依据，在规定的疗养期内，一律从年休假中扣出休假天数.

　　4.7外出纪律：外出疗养期间，应积极配合工作人员办理好相关手续,遵纪守法，服从安排.在未经管理人员同意，不得私自回家或去亲朋家居住。否则后果自负.

　　4。8其它:2005年度疗养时间从3月份开始，本年度将尽可能安排完所

　　xx公司职工休假疗养管理办法

　　有职工。

　　4。9县局（公司）如要安排到海南疗养，费用自理。届时请与局工会联系,以便与局安排时间相错。

　　5．本办法自发文之日起实施，解释权属局工会。