奖惩制度
下面是小编为大家整理的奖惩制度,供大家参考。
奖惩制度某房地产公司奖惩制度如下。
第一章 总 则第 1 条 公司为体现：
“公平、 公证” 原则， 确保本公司相关管理工作有效实施，特制订本制度。
第 2 条 本制度适用于在 xx 房地产工作的一切员工。
第二章 奖励条款第 3 条 公司月度业绩奖项具体如下。
1、 最佳新人奖（3 名）
再加入公司的一个月时间内， 在所有新加入公司的员工中业绩排名前三者获得最佳新人奖， 奖金为 100 元。
2、 月度头炮奖（1 名）
不论采取什么样的业务形式， 在当月中成交第一单或月度头炮奖， 奖金为 100元。
3 最佳租赁业绩单项奖（1 名）
在全公司的月租赁业绩排第一， 考勤记录良好， 严格遵守公司相关规定者获得最佳租赁业绩单项奖， 奖金为 100 元。
4、 最佳销售业绩单项奖（1 名）
在全公司的业绩销售排名第一， 考勤记录良好， 严格遵守公司相关规定者获最佳销售业绩单项奖， 奖金为 100 元。
第 4 条 公司季度月季奖项具体如下。
1、 公司季度最佳分行（1 个）
获得该奖项的前提条件：
完成季度所有任务， 其业绩在公司所有分行排名第一； 有融洽和谐的团队。
具体奖励方式：
公司奖励该分行 500 元。
2、 公司季度最佳业绩奖（3 名）
获得该奖项的前提条件：
员工在季度内的销售业绩居全公司前三名， 考勤记录良好， 严格遵守公司相关规定和， 且累计业绩在 3 万元以上者。
建立金额如下：
（1）
冠军， 奖励金额为 500 元。
（2）
亚军， 奖励金额为 400 元。
（3）
季军， 奖励金额为 300 元。
第 5 条 公司年度业绩奖项具体如下。
1 公司年度最佳租赁业绩奖（1 名）
获得该奖项的前提条件：
在一年内租赁业绩在全公司排气名第一， 并且考勤记录良好， 严格遵守公司相关规定者。
2 公司年度最佳销售业绩奖（1 名）
获得该奖项的前提条件：
在一年内的销售业绩在全公司排名第一， 并且考勤记录良好， 严格遵守公司相关规定者。
具体奖励方式：
公司奖励该员工 300 元。
3 公司年度最佳业绩奖（3 名）
获得该奖项的前提条件：
一年内个人业绩居公司前三名且在 10 万元以上者。
奖励金额如下。
（1）
冠军， 奖励金额是 1000 元。
（2）
亚军， 奖励金额是 800 元。
（3）
季军， 奖励金额是 500 元。
4 公司最佳分行经理奖（1 名）
获得该奖项的前提条件：
带领团队圆满完成公司制定任务， 且团队气氛和谐。
具体奖励方式：
公司奖励该分行经理 300 元。
第三章 处罚条款第 6 条 考勤处罚条款1 上下班忘记打卡超过 3 次（含 3 次）
者， 每次罚款 20 元。
2 代替其他同事打卡或者让其他同事帮自己打卡者， 每次罚双方当事人 100 元。3 无正当理由不打卡， 且欺骗领导为其签字确认者， 每次罚款 100 元。
4 一般性迟到、 早退（半小时以内）
者， 每次罚款 20 元， 第三次罚款 50 元， 一个月以内在 3 次以上（含 3 次）
则按相关规定进行处理， 试用员工予以辞退， 转正员工给予严重警告， 累积 3 次严重警告者， 公司将予以辞退。
5 严重迟到、 早退者， 每次罚款 50 元， 第三次罚款 100 元， 3 次以上者（含 3次）
则按相关规定进行处理， 试用员工予以辞退， 转正员工给予严重警告， 累积3 次严重警告者， 公司将予以辞退。
6 无正当理由旷工者， 公司奖罚扣其当天工资（基本工资+绩效工资）； 连续旷工2 天或者 6 个月内累积旷工 3 天者， 将予以辞退。
附加说明：
公司主管及经理人以上职位的员工又迟到、 早退者， 将按照相关规定实施双倍罚款。
第 7 条 着装处罚条款1 在工作期间未按相关规定着装者， 每次罚款 20 元。
2 在工作期间不佩戴胸卡者， 每次罚款 20 元。
第 8 条 工作纪律处罚条款1 工作期间吃早点、 零食或者打卡后又外出吃早点者， 每次罚款 20 元。
2 工作期间睡觉、 闲聊、 逛街、 干私事者， 每次罚款 50 元。
3 外出不登记或者擅自离开工作岗位者， 每次罚款 50 元。
4 在工作场所内大声喧哗、 争吵者， 当事人双方各罚 100 元。
5 在工作场所内吸烟， 每次罚款 50 元。
6 在工作期间上网聊天、 玩电脑游戏者每次罚款 100 元。
第 9 条 公物处罚条款1 不爱护公共财物， 并且给公司造成一定经济损失者， 每次罚款 100 元。
2 私自拆卸公司办公设备， 并且造成一定经济损失者， 除照价赔偿外处罚 100 元。
3 当天工作结束后不关电脑者， 每次罚款 10 元。
4 在公司电脑上私自安装软件（喊游戏软件）
者， 每次罚款 100 元。
5 未经他人同意使用他人电脑者， 每次罚款 100 元。
第 10 条 其他相关规定具备以下行为之一者， 公司扣除其全月工资外， 还要辞退该员工， 如果给公司造成了巨大的损失， 公司则会按照国家相关法律法规追究其相应责任。
1 业务行为不规范， 违反了公司相关流程， 并造成一定经济损失者。
2 故意敲诈、 诱骗客户， 或者联合其他公司隐私舞弊者。
3 扰乱公司工作秩序者。
4 泄露公司秘密文件者。
5 为争抢意向客户， 故意伤害公司及同事利益者。
6 其他。
第四章 附 则第 11 条 本制度经总经理批准后实施。
第 12 条 本制度于 xxxx 年 xx 月 xx 日开始实施。
