党建创新工作案例-党建“+”引领园区企业党建“红起来”

下面是小编为大家整理的党建创新工作案例-党建“+”引领园区企业党建“红起来”,供大家参考。

　

　党建创新工作案例- - 党建 “+” 引领园区企业党建 “ 红起来 ”

　 为了使高新区的党建工作从原来的纯机关党建工作模式逐步向实体化的产业园区党建工作模式转变，云阳街道党工委创新采用“党建+阵地”、“党建+互联网”、“党建+人才”的“党建+”的工作模式。

　1、党建+阵地，培育“红色引擎”。根据高新区非公企业的特点和实际需要，灵活机动地采取“规范模式”、“协同模式”和“候鸟模式”，指导其组建党组织。以高新区党群服务中心为核心，各企业活动片区为支点，形成“1+N”党群服务体系，有效整合高新区创业服务中心阅览室、电教室、谈话室、健身室等资源，按照实际、实用的原则，每月组织一次片区活动、每季度开展一次片区间交流，确保 580 余名企业党员能正常参加组织活动，共享区域党建资源，最终实现阵地联用、活动联办、服务联动。

　2、党建+互联网，构筑 “红色论坛”。依托高新区党群服务中心“智慧党建”平台，利用多媒体这一外部力量，整合党建网络资源，构建智能化、信息化的党员教育、管理模式。充分利用微信、QQ、党员服务网、党员论坛、“指尖党课”等手段，方

　便广大党员随时随地自主学习，也实现了党员学习教育实时化。有效解决党员教育工作在时间、场地、师资、内容等方面的困难，同时能促进党员之间互动交流，激活党员正能量，带动更多员工向先锋党员看齐，从而促进企业的发展。

　3、党建+人才，选树“红色 CEO”。以高新区人才孵化基地为载体，积极开展企业人才和党员骨干“双培训”工程，推进企业人才和党员骨干双向培养机制，着力把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干，把党员骨干推荐进管理层，让优秀员工向党组织靠拢。完善党员联系员工制度和党群议事会制度，使党员在工作中主动亮身份，为企业发展做贡献。

　成果：

　1、培植企业自建党建阵地，按照党员政治生活小屋建设标准，新建企业党建阵地 2 家，计划筹建企业党群综合体 2 家。

　2、开设“候鸟党员之家”微信群，方便部分企业中业务员党员以及户外工作的党员正常参与党组织活动，实时掌握企业党组织动态，涌现出了“镰刀+鼠标”、“掌上党员之家”等企业党建品牌。

　3、定期组织园区内 12 家企业党员、职工开展座谈会，有 2名高层次人才提交入党申请书。今年以来入选镇江”金山英才”计划、江苏省“双创”人才计划、江苏省“双创”博士计划共 6

　人，4 家企业已进入丹阳“丹凤朝阳”计划面试评审阶段。