xxx镇推进党建重点工作相关情况汇报(例文)

　 1

　xxx 镇推进党建重点工作相关情况汇报

　根据会议安排，现将 xxx 镇推进党建重点工作相关情况汇报如下：

　一、基层党建工作开展情况 （一）

　抓紧抓实 基层 党建日常工作 打牢基础，配齐支部班子队伍。xxx 镇总面积 xx.xx 平方公里，以高效设施农业为主，发展 xxx、xxx 两大产业，共有 xx个行政村、x 个涉农社区，xx 个自然村，总人口 x.xx 万，中共党员 xxxx 名，流动党员 xxx 名。在编村干部 xx 名（女性 6 名），平均年龄 xx 岁，学历以初、高中为主。各村集体收入主要来自上级拨款、项目补助、发包收入，账面全部达到 xx 万以上，实际可使用收入约 xx 万元，村级实际债务负担较重。xx 个村（社区）全部完成党群服务中心建设任务，清理了“牌子乱象” ，规范了两委命名、公章更换到位；x 个村居实现了书记、主任“一肩挑”。

　三个“常态化”，夯实党建基础。

　学习教育常态化。在疫情防控期间，党员自发创作了《防疫秘籍》，xxx 电视台进行了专题报道。自x月以来，正常开展线下组织生活，“七一” “八一”各村、各企业以及乡贤支部、老干部支部、机关支部进行了支部联建。组织活动常态化。在疫情防控期间，以“党建+农业”模式成立临

　 2 时党支部，充分发挥了党员先锋作用；严把发展党员“入口关”，疫情防控期间发展了 x 名机关、x 名村级党员，消除了 x 个空白村，对x名需要继续考察和教育的预备党员延长了半年预备期；x 家企业和 x 个村支部开展村企联建；xx 家党支部 x-x 月按月缴纳党费 x 万余元。

　监督考核常态化。园区党工委按季度专题研究重点党建工作，按月召开村书记工作例会。采取项目化管理方式，对常规工作定期督查、创新工作阶段性考核，营造比学赶超氛围。对不尽职的 x 名村书记、工作推进慢的 x 家党组织进行了提醒谈话。

　（二）

　一体推动村级 党组织 组织力提升 实施农村带头人素质提升“书记项目”，通过常态学习培养、个性定制提升，将 xxx 个村（社区）分为 x 个梯队，逐步推进、整体提升。对软弱涣散村进行“回头看”，调整整改方案，确保“动态清零”。实施“一村一策”考核，克服困难，不断强化对村干部的正向激励。

　（三）

　全面 探索“积分制” ，发挥“党员示范户”作用 摸清底线、明确框架，把能人选出来，形成“示范”效应。在村级 xxx 余名党员中推选出 xx 户党员示范户，联系 xxx 名党员，补充 xx 名志愿者，构建了联系 xxxx 户群众全覆盖的“十必联”网络。实行“党建+新时代文明实践” ，在村级精神文明建设中充分发挥党员带头作用。

　小积分、大责任，把工作标准建起来，充分发挥示范作用。

　 3 在柳元村、永庄村探索实行积分制，由党员示范户按照标准对联系党员进行计分公示，充分调动党员积极性，让更多村民了解、参与、支持、监督工作。

　有效走访、真抓真干，紧密结合中心开展工作。在疫情防控、扶贫走访、户厕改造、防汛排涝、移风易俗等工作中发挥“党员示范户”作用。

　二、村（社区）“两委”换届筹备情况 xxx 镇 xxx 个村（社区）书记平均年龄 xx 岁，最大 xx 岁，最小 xx 岁，年龄结构中无 xx 岁以下人员；大专以上学历占比约 xx%；平均任职年限为 x 年，最长任职为 xx 年，最短任职为x 年。一肩挑比例为 xx%，计划换届后达到 100%。其中 x 个村（社区）由当前的书记作为“一肩挑”人选。其他村“两委”成员中不适宜参与换届选举的正在逐步平稳退出。

　重难点村为 xxx 村，该村位于镇区最西部地理位置偏僻，村级经济薄弱，xxxx 年实际可使用收入约为 xx.x 万元，实际负债约 xxx 万（历史欠账较多），xxx 村自然村信访压力大。该村原村书记年龄偏大主动提出退休，现由驻村干部代为负责，支委委员年龄偏大，其他村干部均为群众身份，正在积极谋划新人选。

　三、下一步工作打算 一是吸引年轻力量、培育充实后备人才库，由各村书记牵头，安排每名村干部领办一项村级重大事务，为党组织换届做

　 4 好准备。

　二是充分发挥“党员示范户”作用，以“党建+新时代文明实践”的方式，打造特色亮点村级党建工程，提升群众的知晓度、满意度。

　三是稳步提升村书记综合素质，保证村书记队伍的长期性、稳定性。力争村书记走出去能干活、坐下来会思考、站起来讲得好。